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2019郑州二级建造师建设工程法规专练试题及答案(9.21)

来源:http://jianzao.yuluzhongde.com 编辑:建造师考试网 时间:2019-09-23 点击数:
导读:8、在下列几种情形中,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是( )。 A、小王在试用期内迟到、早退,不符合录用条件 B、小李因为犯盗窃罪,被判处有期徒刑3年 C、小孔在外出执行任务时因公负伤,成为残疾人 D、小吴在休息
8、在下列几种情形中,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是( )。
A、小王在试用期内迟到、早退,不符合录用条件
B、小李因为犯盗窃罪,被判处有期徒刑3年
C、小孔在外出执行任务时因公负伤,成为残疾人
D、小吴在休息日酗酒后摔伤住院,出院后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查的是劳动合同的解除和终止。预告解除(用人单位提前30日以书面形式通知劳动者)的条件:(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任;(3)原劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行。参见教材P133。
9、下列选项中,用人单位经济性裁员时,应当优先留用的是( )。
A、订立短期固定期限劳动合同的劳动者
B、订立无固定期限劳动合同的劳动者
C、女职工
D、年老体弱的职工
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位经济性裁员规定的优先留用人员:(1)订立较长期限的固定合同的;(2)订立无固定期限合同的;(3)家庭无其他就业人员,有需要抚养的老人或者未成年人的。参见教材P134。
10、某市安邦工程公司与在公司工作了15年的王某解除合同并进行经济补偿,王某月工资8000元,该公司职工月平均工资为2000元。下列关于王某的经济补偿说法正确的是( )。
A、安邦公司应当给予王某经济补偿12万元
B、安邦公司应当给予王某3万元经济补偿
C、安邦公司应当给予王某9万元经济补偿
D、安邦公司应当给予王某7.2万元经济补偿
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查的是劳动合同的解除和终止。经济补偿的年限最高不超过12年,且每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付,王某在该公司工作15年,故其经济补偿为:12×(2000×3)=72000(元)。参见教材P135。
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责任编辑:建造师考试网
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