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2019安阳二级建造师建设工程法规专练试题及答案(9.22)

来源:http://jianzao.yuluzhongde.com 编辑:建造师考试网 时间:2019-09-23 点击数:
导读:【多选题】 1、根据《劳动合同法》,用人单位在招用劳动者时可对劳动者 采取 的行为有( )。 A、扣押居民身份证 B、扣押职业资格证 C、要求提供担保 D、签订专业技术培训服务违约条款 E、签订竞业限制保证书 【正确答案】 DE 【答案解析】 本题考查的是订立
【多选题】
1、根据《劳动合同法》,用人单位在招用劳动者时可对劳动者  采取 的行为有( )。
A、扣押居民身份证
B、扣押职业资格证
C、要求提供担保
D、签订专业技术培训服务违约条款
E、签订竞业限制保证书
【正确答案】 DE
【答案解析】 本题考查的是订立劳动合同应当遵守的原则。用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物,不得扣押劳动者
的居民身份证或者其它证件。参见教材P127。
2、以下( )情况下,可以订立无固定期限劳动合同。
A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B、订立了一次固定期限劳动合同,并劳动者没有劳动法中规定的不良情况的
C、用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
D、国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
E、连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动法中规定的不良情况的
【正确答案】 ACDE
【答案解析】 本题考查的是订立劳动合同应当遵守的原则和劳动合同的种类。可以订立无固定期限劳动合同有以下三条情况:1.劳动者在该用人单
位连续工作满10年的;2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休
年龄不足10年的;3.连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者没有特殊情况的。注意必须是连续订立两次固定期限合同的。参见教材P128。
3、关于劳动合同试用期的说法,正确的有( )。
A、试用期最长为6个月
B、试用期次数最多为2次
C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
D、试用期不包含在劳动合同期限内
E、试用期内,用人单位可无理由解除劳动合同
【正确答案】 AC
【答案解析】 本题考查的是订立劳动合同应当遵守的原则和劳动合同的种类。《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试
用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。试用期包
含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。在试用期中,除劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条
第1项、第2项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。参见教材P130。
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责任编辑:建造师考试网
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